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• 员工离职违约金条款被判无效 单位被判支付工资

  2009/5/2

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• 非工作时间发病死亡 家属诉求撤销非工伤认定终审败诉

  2009/5/2

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• 企业改制致27年“铁饭碗”破了 12“土地工”上法庭

  2009/5/2

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• 事业单位养老金改革应当考虑时机

  2009/5/2

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• 仅约定用工试用期无效 员工索要双倍工资获支持

  2009/5/2

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• 实习生提前终止实习 旅行社要求支付培训费被驳

  2009/5/2

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• 职工获得工伤保险赔偿后，还能要求人身赔偿吗?

  2009/5/2

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• 养老保险改革：“做加法”还是“做减法”

  2009/5/2

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• 代表公司参赛获奖1.5万 离职员工索奖金未获支持

  2009/5/2

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• 休息日培训员工，是否需要支付加班工资？

  2009/5/2

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• 缓缴社会保险必须预设限定条件

  2009/5/2

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• 因琐事顶撞经理被除名 油漆工法院维权获支持

  2009/5/2

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• 试用期，用人单位可以随意辞退员工吗？

  2009/5/2

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• 企业裁员：备案制还是审批制？

  2009/5/2

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• 劳动者被迫辞工获经济补偿，辞职设计作用凸现

  2009/5/2

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• 公司签订试用合同是否违反《劳动法》？

  2009/5/2

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• 2009年劳动争议趋势预测

  2009/5/2

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• 离奇劳动争议案：19年未上班仍是“单位的人”

  2009/5/2

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• 人保部：招聘广告禁止写“月薪面议”

  2009/5/2

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• 员工离职案折射用人单位人事管理问题

  2009/5/2