人事代理是指奉才按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位提供人员招聘、人事档案管理、工资发放、社会养老保险金收缴、用退工办理等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

业务内容：

一、招聘（通过奉贤区人力资源市场、公共招聘、社会中介机构等，满足企业各类人才的需求）

二、体检（提供有资质的医院，按照国家体检项目及企业特殊要求，进行入职前体检）

三、培训（1、新进人员择业观培训；2、提供300多项政府补贴培训，企业可以按照生产经营，自行调整培训计划）

四、“一站式”人才服务（1、租房补贴；2、高薪技能人才奖励；3、子女就学等）

五、就业指导（提供促进就业优惠政策，如大学生就业补贴、青年见习、吸纳就业困难人员补贴等）

六、综合业务（1、地方教育附加申报；2、残保金代理等）

七、工资（1、员工薪酬设计；2、负责代发员工的工资；3、代扣代缴员工个税、社会保险、公积金等）

八、工伤、工时（1、负责工伤事故的处理及理赔；2、工时的申报）

九、劳动关系（负责处理劳动人事争议及劳动仲裁等相关事宜）

十、商业保险（提供各类商业保险理赔额度及范围，做好由于引起意外而导致的事故）

十一、政策（提供最及时、最官方的劳动人事政策）

十二、校企合作（通过建立校企合作实训基地，在学校选派专业对口学生作为储备资源）

十三、社会活动（负责策划企业内活动，如乒乓赛、年会等）

十四、档案（负责管理各类人才档案的接收和管理）

十五、其他（通过协商一致，可以增设其他服务项目）

 人事代理优势：

1、降低用人成本，通过与贤益合作，企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给贤益来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
2、降低劳资纠纷发生率、规避用人风险，随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。贤益作为专业人资资源管理公司，可为客户一对一处理解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业降低劳资纠纷发生率、规避用人风险。
3、简化流程，提高效率，贤益提供一站式人事代理服务，让企业完全可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 
4、 贤益为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为企业人力资源管理出谋划策、保驾护航。
5、贤益与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁，协调工作衔接。

奉贤人才网劳务派遣合作咨询电话：15855405515 朱先生