企业高管李旺、项东、伍海辉作为上海第二批新的社会阶层代表人士，来奉担任挂职政府干部做了些什么？日前，这三名挂职干部做了一次别开生面的报告。

“这3个月，全在基层里。”东日国际传媒总经理项东说。成为区文广局副局长后，“走访”成为他工作重要环节，“现在，和企业里不一样了，下决定必须要考虑可不可行、别人要不要、社会反响好不好。”项东说。和基层沟通多了，才知道要做什么事。项东说，在奉贤，工作更忙，常常要加班加点，很想快速出点成绩，为奉贤文化发展做点奉献。

在此次挂职中，上海智建电子工程有限公司董事长李旺走上了区经委副主任的岗位，不仅虚心求学，还带着“腾笼后，怎么换鸟”的问题来工作。李旺提出建议，政府部门可以通过租赁等方式，让新引进的企业在奉进行尝试性发展，经过一段时间的观察，再确定是否符合奉贤产业所需。LG大中华区人事经理伍海辉挂职区人社局副局长后，不仅协助人社局门户网站上线运营，还在招聘人才方面大胆实施走出上海揽才计划，打造起多层次、多地域的揽才体系，提升了奉贤人才强区竞争力。

去年，奉贤在全市成立首个上海新的社会阶层人士奉贤实践锻炼基地，以新的社会阶层人士、特别是其中的自由择业知识分子作为主要对象。市里每年选拔三名新的社会阶层代表人士来奉以项目化方式挂职六个月至一年，鼓励他们主动融入、大胆探索、破解难题，为奉贤转型发展献计出力，并希望新的社会阶层人士“成为奉贤干部队伍建设中的鲇鱼”，由此激活整个干部队伍。

区委常委、区委统战部长包蓓英说，如今，新的社会阶层到奉贤政府部门挂职已经成为奉贤经济社会发展中一股不可忽视的力量，带来了新的活力和专业优势。

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新的社会阶层包括六类人群：民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员和自由职业人员。