4月17日，记者来到区劳动争议仲裁院调解室。区总工会调解员--“老娘舅”潘林昌正在调解一起职工与企业的纠纷案。
　　职工张某系奉贤某货运公司员工，工作了4年的张某最近突然被辞退。张某心里不服气，认为单位辞退理由不充分，并认为自己4年来在单位加班从未拿过加班费，同时计算出自己4年来双休日加班332天，平时加班331天。
　　公司表示，张某说过有损公司形象的话，对公司利益造成损害，因此被辞退。加班的事情无从细查，公司是按照工作时间支付报酬的，8小时70元，超时部分公司已按照8小时70元支付。
　　双方展开争论。在长达2小时的调解后，双方达成协议，公司支付张某6000元加班费，2000元辞退补偿金，并补交去年7月以来该职工社会保险金。
　　专家提醒：在日益严峻的就业形势下，职工往往认为能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”，等矛盾出现时再主张权利就困难重重。相关法律规定，劳动者起诉追索加班工资，超过两年前的加班工资，由劳动者对加班事实负举证责任，显然张某无法举证，其该项权益就无法得到保障。该案例中，单位方存在的过错在于，用工开始时，应告知对方单位的相关规定，并书面签署协议。同时，履行公司应尽的义务，包括交纳社会保险金，辞退员工提前30天发书面通知等。