经过了春节的长假，节后马上就迎来了求职高峰期，面对浩浩荡荡的求职大军，市场上出现个别不法分子以利用网络虚拟招聘和其他不法手段对求职者进行欺骗诱骗等性活动，为此本站做为奉贤地区最大的招聘求职平台之一在节后招聘高峰期特别加强对招聘单位的招聘审核和职位发布做了严格审核后才给予发布招聘，以保证求职者求职以免上当受骗。
同时本站提醒广大求职者在求职过程选择由正规企业或政府部门组织的公益求职平台进行求职，为提高求职者对招聘陷阱的认知和提高警惕“奉贤人才招聘网
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”特别为大家整理收集了相关，关于不法分子打着招聘旗号对求职者进行收取报名费、押金等已各种名义骗取求职者钱财等违法行为案例，2012求职者必须掌握的求职技巧请认真读阅提高求职者警惕以免上当受骗。
陷阱名称：试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避 在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
陷阱名称：粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
如何规避
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
陷阱名称
招聘只为获取创意或方案 由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避 求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
陷阱名称 短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
求职陷阱现场解读(案例)
★现场1：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。 专家解读：这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多小心，不要盲目前往。
★现场2：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。 专家解读：这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘报太大希望。
★现场3：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。 求职时不可着急(分析)
面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。
求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。毕业生就业自我保护 三大案例帮你提防求职陷阱 案例一： 落入传销组织圈套 大四学生刘峰曾深陷传销网络，并已经做到了主任级别。他告诉记者，传销组织常常利用各种人才招聘网站欺骗求职大学生。先冒用合法企业注册，从网上复制一家真实企业的营业执照副本，传真给人才网付费就可以接收数万份应聘简历，他们会通过打电话约大学生面试，将他们吸收到传销组织中。因为过程难以取证，通常这些受骗的大学生回来后也无法维护自己的权益。
◆南大劳动法援项目刘露英支招：
①切记一定要去正规大型的招聘网站；
②网络发达，投简历之前要查询是否有该企业的存在；
③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
案例二：
试用期刚过就炒人 好不容易拿到一份Offer的佳佳在入职后，老板告知其先要通过试用期三个月，转正后根据工作能力“月薪面议”，辛辛苦苦等三个月过去了，眼看就到了“月薪面议”的日子，老板却开始以种种借口炒人了，并在招聘会上招了一批又一批新人，用同样的方式反复让刚过试用期的员工下岗。
◆南大劳动法援项目刘露英支招：
①试用期企业可以与受聘者解除劳动合同关系，但必须证明其不适合这份工作，如果解聘给不出合理理由和证据，那么企业就违反了《劳动合同》。
②单位如认定佳佳不能胜任这份工作，应给出一个培训机会，经过培训后认定其还是不能胜任这份工作的话，那么单位才有权利和她解除劳动关系。
案例三： 廉价实习无保障 来自江门的大学生小江实习时签了三方协议，但工厂只给其工伤保险，其他的保险一概没有，月薪大约1600元。 另一名学生小宋在一家化妆品行业的私有企业实习了一个多月，没有签订三方协议，也没有别的保障，第一个月培训没有工资，后来大约每个月有2000元，但什么都不包，对于工资如何计算完全不知情。
◆南大劳动法援项目刘露英支招：
①合同试用期间是包含在劳动合同期内的，企业与劳动者，存在着劳动关系，就应该帮助劳动者缴纳各种保险；
②大学生小江有权利要求单位补缴其他的保险，补缴的时间，从他与单位存在劳动关系的那天起；
③如果小江不想失去现在工作，他可以向当地的劳动监察大队匿名举报；
④三方协议是不确定劳动关系的，小宋同学应要求单位签订劳动合同，如果单位不肯签订劳动合同，那么小宋同学应该搜集证据，然后到相关部门举报，维护自己的合法权益；
⑤对于不知道怎么发工资，劳动合同也没签的情形，只能说明单位不正规，建议小宋同学尽早跳槽。
春节后招聘多骗局也多 5种招聘诈骗遇到了别上当
在找工作中需要警惕哪些陷阱？面对五花八门的招工信息，应该如何增强维权意识，识穿骗局？ 本报记者为你整理了一下，下面这几种骗局您可看清了。
1、“双簧”招聘诈骗 一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝上岗或中途辞退。
2、“捉迷藏”招聘诈骗 一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称之前招聘的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，但其根本没有去兑现，后寻找各种借口敷衍，一般应聘者求职心切，只能采取一档多投的方法以尽快上岗，只要能找到工作，且被骗钱财金额不大，也就自认倒霉了。
3、“流窜”招聘诈骗 一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳的报名费后立即携款逃之夭夭，待应聘者等不到上岗通知找上门来时早已是人去楼空了。
4、“网络”招聘诈骗 由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就趁虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。
5、“找关系”招聘诈骗 即骗子谎称与某单位领导或某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，但走后门总是免不了要花钱打点，于是便顺理成章地从求职者口袋中“掏”走了钱。
专家提醒：
通过正规的招聘渠道找工作，端正思想，不要有侥幸心理。简单面试就通过，而且承诺高薪的，不要相信。 在网上找工作，注意该网站底部是否有相关的资质证明，如ICP备案、人才中介许可等。 不要轻易相信陌生的邀请面试电话或者电邮，约定在酒店、小区等私密场所面试的，不要相信。 对于主动邀请面试的企业，应上网搜索该企业的情况介绍，以防诈骗。一旦受骗，马上报案。
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