租用员工（临时工）

操作模式：

双方签定正式临时用工协议，工厂提前3-5日通知派遣公司需求的人数，工时和人员要求，派遣公司将于指定日期安排符合要求的临时工报到上班，并派专员协调、监督临时工工作相关事宜。

工厂负责统计工时，核算工资，而工资由派遣公司代发；

工厂需要承担一份商业保险费，临时工发生工伤和意外事故等全部由派遣公司承担，与工厂无关；

临时工：___元/小时，免费工作餐，或者工作餐补贴     元/餐；

商业保险费：60元/人/月，按约定人数算保险费，列如：工厂此月需求20人，在此月份期间无论派遣公司或者工厂要求更换了多少人（超过20人），都按20人算商业保险费；

管理费：60元/月/人，按约定人数算管理费。

工厂非正常订单，用工不稳定，可以结合半包制派遣+租用员工（临时工）的合作模式。正常的用工形式可以用半包制派遣，非稳定订单的用工形式可以选择租用员工（临时工），由派遣公司负责相关操作事宜。

这样的操作模式不仅满足了企业的用工需求，也减少了企业人事的招聘时间及招聘费用，降低了企业的用工成本及用工风险。

工厂在此过程中的人才选用步骤如下：

派遣公司按照工厂用工需求进行初步筛选；

工厂再进行系统面试；

工厂可以从临时工中挑选合适的人员转为正式派遣员工；

从派遣员工中挑选合适的转为公司正式合同工。

企业合作请咨询：奉贤人才招聘网（劳务派遣事业部）电话：13166343215 朱先生