——区委组织部负责人就组织工作满意度民意调查答记者问
7月25日,区委组织部、国家统计局奉贤调查队联合召开奉贤区组织工作满意度民意调查工作会议。记者就有关问题采访了区委组织部负责人。
问:区委组织部为什么要开展组织工作满意度民意调查?
答:开展组织工作满意度民意调查,是组织系统 “提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。干部群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部工作让人民满意的重要尺度,树立了组织部门认识自身差距和不足的“镜子”,提供了客观评价组织工作的“尺子”,对于把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍,具有十分重要的作用。
开展组织工作满意度民意调查,就是要让干部群众对组织工作“评头论足”,充分发表意见,提出真实看法,主动接受群众监督;就是要公开透明,增进干部群众对组织工作的了解和理解,赢得干部群众的信任和支持;就是要“集众思、广衷议”,虚心接受每一条批评,认真对待每一条建议,进一步促进民主决策、科学决策。
开展组织工作满意度民意调查,运用专业、科学的方法手段了解干部群众的看法、意见和要求,获取第一手资料,建立量化的评价指标,可以为组织工作科学化奠定基础。
问:区委组织部为什么采取委托国家统计局奉贤调查队的方式开展组织工作满意度民意调查?
答:组织工作满意度民意调查,组织部门是被调查方,是“利益相关方”,如果调查工作由我们自己来实施,可能会影响调查对象意见、看法的真实表达。为了避免既当“运动员”、又当“裁判员”,同时为了使调查对象毫无顾虑地接受调查、表达意见,我们选择国家统计局奉贤调查队作为独立第三方实施调查,主要是要保持调查实施主体的中立性,从而保证调查结果的客观性和公信度。
问:请您简要介绍一下组织工作满意度民意调查工作的基本情况。
答:组织工作满意度民意调查方案由国家统计局奉贤调查队制定并组织实施。区委组织部只负责提出调查需求,也就是希望调查什么。本次调查主要是请调查对象进行5项满意度评价:对组织工作的总体评价,对组工干部形象的评价,对干部选拔任用工作的评价,对防止和纠正用人上不正之风工作评价,对执行换届纪律的评价。
这次组织工作满意度民意调查,调查队将抽取不少于2000个样本。调查范围涵盖全区区级机关、事业单位、国有企业。调查对象包括公务员、企事业单位管理人员、专业技术人员、工人、农民和离退休人员。
调查队根据各单位提供的单位样本框和人员样本框,采用按比例、随机等距抽样的方法确定调查对象。实施现场调查时,调查人员直接将调查问卷发给调查对象,调查对象匿名填写完毕后由调查人员回收。调查问卷统一由调查队进行汇总。
问:调查队是如何计算这次民意调查的结果,组织部如何看待此次民意调查结果的计算方法?
答:在设计问卷时,对组织工作的总体评价、对组工干部形象的评价、对干部选拔任用工作的评价、对防止和纠正用人上不正之风工作评价和对执行换届纪律的评价,都分别设“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”6个选项,每个调查对象都可根据自己的实际感受来选择填写哪个档次。
全部数据汇总之后,为了较为精确地测量调查对象的满意程度,调查队将采用国际上通行的计算满意度的方法,即赋值加权计算法来计算5项内容的满意度分值,对“很满意”赋值100分,“满意”赋值80分,“基本满意”赋值60分,“不太满意”赋值30分,“不满意”0分。我们认为这种计算方法是科学的,得出的结果也是客观的。
问:区委组织部将如何运用这次组织工作满意度民意调查结果?
答:这次组织工作满意度民意调查将组织不少于2000名干部群众对组织工作进行评价。这个调查结果对组织部门来说,是来之不易,弥足珍贵。我们将充分利用好民意调查的结果,查找分析工作中的不足,研究提出进一步改进工作的措施。同时,区委组织部将调查结果按照镇、开发区和区级机关进行分类排名,结合有关会议进行全区通报。对满意度排名靠前的单位进行表扬,对满意度排名靠后的单位进行专项检查。有关单位对影响组织工作满意度提高的问题和群众反映强烈的问题要进行深入分析,制定整改方案,加大整改力度,努力提高组织工作满意度。切实把民意调查结果转化成各单位改进工作的强大动力。
问:今年是我区首次开展组织工作满意度调查工作。请问区委组织部在建立完善组织工作满意度民意调查长效机制方面将有哪些举措?
答:我们将把组织工作满意度民意调查作为一项制度固定下来、坚持下去。我们希望通过民意调查,进一步畅通党员、干部、群众对党的建设和组织工作的诉求、意愿和看法的反映渠道,形成完善的民意表达机制;坚持向社会公布调查结果,主动接受人民群众的监督,形成完善的社会监督机制;加强调查结果的运用,把民意调查带来的压力转化为改进组织工作、提高选人用人公信度的动力。同时,我们将坚持委托国家统计局奉贤调查队进行民意调查这一做法,保证调查实施主体的中立性、调查结果的客观性和公信度。