近两年，劳动争议案件继续呈现快速上升态势，尤其是一些群体性、突发性、疑难复杂性的劳动争议纠纷，一旦处理不及时，就容易导致矛盾激化，进而影响社会稳定。奉贤区人保局与奉贤法院本着倾力服务大局、倾心执政为民精神，从细微处着手，强化服务理念，共同谋划，联手区总工会、区司法局、区企业联合会等各方资源，于2009年7月在全市率先推出了多层次劳动争议调解新机制，构筑了“三个三”劳动争议调解格局，为劳动者提供了维权“直通车”。
一是“三级网络”，即企业内部设立劳动争议调解室，各镇、开发区设立劳动争议调解站，区层面设立劳动争议纠纷联调中心。二是“三个固定”，即三级调解网络做到有固定场所、固定人员、固定时间。三是“三个最”，即建立三级网络的宗旨——以最简单的方式、最简易的程序、最快的速度化解矛盾，让劳动者及时获得合法权益的同时，企业能够尽早从纠纷中解脱，投入正常的运转。
以联调中心为核心，将调解工作覆盖到全区各镇、开发区和所属社区。以自愿为前提，引导当事人尽可能通过基层调解组织先行调解，缩短处理周期，及时化解矛盾。当事人通过调解已达成的和解协议，由法院实时进行司法确认，确保协议的法律效力。一旦一方不履行协议，另一方可以直接向人民法院申请执行，减少了诉讼程序，缩短了诉讼时间，方便了当事人。
据统计，自2009年7月至今，全区各级劳动争议调解组织共化解劳动争议纠纷达8000件，涉案人数12000多人，涉及金额9000多万，调解成功率近80％。“三个三”劳动争议调解格局，有效化解和处理了各类劳资纠纷，为劳动者维护合法权益提供了最便利的途径，为劳动者开辟了维权“直通车”，进一步改善缓和劳资关系，为推进全区经济和社会各项事业科学发展、促进社会和谐创造了良好的环境。
                                                                       

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