薪水比原来降低了2O多万元，但依然愿意从外企跳槽到国企。随着金三银四招聘高峰到来，沪上猎头也比以往更加活跃，业务量普遍上涨3成左右。今年人才流动方向开始慢慢转变，国企频频从外企挖人，越来越多的外企人才青睐相对稳定的国企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。

最近几天，猎头顾问李先生忙得不可开交，除了要不时应对一天约见多位候选人的情况外，甚至还要飞往外地联络候选人。事实上，业务繁忙的不止李先生一个。上海英达国际人才总经理刘培森告诉记者，这段时间公司业务量猛增3成。而且不少猎头表示，中高级人才以往对外企一见倾心。现在这样的情况正在改变，国企从外企挖人成功率越来越高。

近日上海一家物流国有企业成功从国际知名外企挖到一位老总，来领军开拓一项新业务。这位老总在物流行业已经打拼10多年，人脉深厚，年薪原来为60万左右元。他在猎头牵线下，跳到国企后收入其实降低了20多万元。“但是他在新单位能掌舵资产数亿元的公司，良好的事业前景最终让他选择离开原来待遇丰厚的外企。”一位资深猎头说道，这不是个例，年后还有位40多岁的海归主动联系他，希望有机会从现在的外企跳槽到大型国企。“国企中高端职位这几年收入在不断提高，而且比外企要稳定很多。”这位猎头表示，最近百思买等外企突然退出等事件，也开始影响外企高级人才的选择。

某知名招聘机构相关负责人透露，其猎头业务现在一半左右已经是国企委托挖角外企人员。而在以往，国企多是外企的“人才库”。前程无忧首席职场专家冯丽娟表示，国企在国内这几年的发展非常迅速，在谋求人才方面，开始瞄准外企的人才，认为这类人才有国际化的理念和才能，可以更好地帮助企业发展。而国企现在的企业文化也出现了变化，很多行业势头甚至要好于外企。此外，国企对高端人才除了薪资不断上涨外，还会提供丰富的福利待遇，较高的综合收益对大量外企人才的吸引力日趋增强。