命题思路

笔试题目1-6题 基础知识、专业技能 决定是否进入面谈

笔试题目7-8题 面试题目1-4题 动机、特质、价值观 决定是否录用

第一部分：笔试题目

1、A员工社保基数和合同约定工资都是2000元，该员工是农村户口，工作地点在奉贤

（1）该员工基本医疗保险企业部分应缴               元/月（计算公式：                ）

（2）生育保险个人部分应缴                 元/月（计算公式：                           ）

2、该员工之前在河北工作，其工作起始日期为2007年7月5日，中间没有间断，从原单位离开，进入本公司日期为2009年3月5日，约定合同期至2010年6月30日

（1）该员工09年应享受带薪休年假           天（原因：                                                                                        ）

（2）该员工试用期最长至         年          月          日，试用期期间最低薪资        元/月（原因：                      ）

（3）该公司的工作惯例是试用期暂时不办理社保，等试用期满转正后统一补缴，这样做的好处是：                       存在的风险是                                                                                                                                                                                    

（4）公司为该员工办理社保应填制的和表单和出示的资料有                                                                                              

（5）公司为其办理社保接续手续应填制的表单和出示的资料有                                                                                            

3、该职工是女职工

（1）2010年3月5日请病假，其应享受法定医疗期                 天（原因是：                                                               ）

（2）经医生确认不是生病，是怀孕了，预产期2010年11月28日，该员工合同应延续至        年      月      日（原因是：                        ）

（3）该员工1087年12月28日出生，假如其顺产，其产假应自         年          月          日至        年      月            日（原因是：                          ）

（4）该员工休完产假后，公司为其办理生育费用报销，应填制的表单和出示的资料是                                        

（5）假如该职工2010年5月7日不慎流产，其应休流产假           天，产假后递交离职申请书，公司应支付其经济补偿金              元（原因是：                                                                    ）

（6）假如该职工剖腹产，则其产假顺延至        年         月       日，产假后公司以岗位已经被其他人安排，没有工作可以安排为由与其解除劳动关系，公司面临的风险是                                                                               

（7）假如该职工休完产假到公司报到，被鲁莽职工撞到，骨折，公司为其申请工伤，应填制的表单和出示的资料为                                                                                                                                   

4、该职工自2010年7月5日与公司接触劳动关系，09年至08年公司一直没有安排其带薪年假

（1）公司应另外支付其带薪年假工资                   元（计算方式：                                                                            ）

（2）公司为其办理社保中止、档案转出手续需要填制的表单、出示的资料为                                                        

5、南京统筹区最低日工资水平为                      元/日，最低社保缴费基数为              元/月，平均薪资水平为          元/月，这些数据通过                           可以查询到。

6、因员工单方申请仲裁单位收到开庭通知书，应与收到通知书                 日内提出答辩，单位对劳动争议仲裁委员为仲裁不满，应当在               日内向                              部门提请撤销仲裁决定，提请理由为                                             

7、请按照情景、任务、行动、结果的描述你曾经从事过下列事项中的一项，如果都没有，此项留白。

（1）你曾经处理过的一次劳资纠纷案例

（2）你曾经处理过的一次工伤事故案例

（3）你曾经办理过的一次生育保险案例

（4）你曾就办理过的一次离退休案例

（5）你曾经办理过的一次退保手续案例

8、有人说劳动关系专员的工作无非是签签合同、跑跑社保、办办生育、医疗、工伤保险，没有什么技术含量

也有人说，劳动关系的工作还包括规章制度的拟定和解释，劳资纠纷的处理，想做好还是需要一定的技能的

请结合自身实际情况谈谈对这两种观点的看法

                                  第二部分 面试题目

1、自我介绍

2、针对第7题细节的追问

3、回答应聘人员问题

4、询问面试人员生涯目标、发展规划

5、结束面试