以下是引用片段：
“都是要有经验的，这叫刚毕业的大学生怎么办？”许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。那刚毕业出来的我们怎么办？刚刚大学毕业的小陈带着疑问，咨询了奉贤人才www.shfxrc.com资深职业规划师朱老师。 |
就业无果的大学毕业生、担忧就业无门的在读大学生，只能屈居家中做起“啃老族”。相信没有人乐意放弃追求幸福生活的权利，更没有甘当“啃老族”的大学毕业生！那为什么找不到合适的工作？
大学毕业生就业难，企业却在感慨招聘人才难，有数据为证：企业普通岗位招聘成本接近5000元；大学生面试合格率却不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
奉贤人才网www.shfxrc.com资深职业规划师分析如下：
1、“伟哥”文化盛行：
这些问题，这些问题无论在什么公司都是这样，可是如果你学不会这个，你永远考不上大学。不要想一飞冲天，那是做梦，明白你自己现在每天的积累就是为了最后从量变到质变的突破。
2、眼高手低，嘴硬心软：
我最近面试了很多“号称要拜师的人”，现在我几乎都不想看了，开始都说：我不怕吃苦，我能忍受你对我的考验，我准备好了三年好好学习。可是一个月的考验下来，顶的住的已经不多了，我懒得跟他们做什么思想工作，一个对自己如此心慈手软，心态如此不稳定的人，怎么可能让我将自己多年所学倾囊相授呢？我就是要让他们受苦，至少一年，否则就是现在教他们，他们也不会珍惜，当然也学不会。
策略设计是一个孤独的，不断学习不断给自己挑战的工作，对从业者的耐力，自制力要求极高，一群刚毕业的学生想学策略，简直就是笑话。学会观察，学会做人，学会吃苦，学会忍耐，学会自学，学会欣赏，学会思考，学会在压力下的自信，这就是我要在他们进入公司18个月内的主要课程。
3、工作目标模糊：
现在的学生不知道自己在为谁工作，他们从来没有意识到上大学需要交学费，而上班不仅有人给你钱，还要教给你技术是一种幸福。他们总是在抱怨这个世界给予他们的太少，而他们给予这个世界的太多。
他们忘记了一件事，他们在为自己工作，因为今天每一分的心得，都会为他明日的成功奠定坚实的基础。不要认为自己总是在付出，发现工作的乐趣，寻找在工作中如何让自己成长更快的方法，享受工作带给你的压力，如果你能做到以上几点，我负责任的说用不了三年，你就会比同样入职却满腹牢骚的人，职务高两级，工资高2-3倍；
4、面对生活危机感不强（就业资本高）：
据奉贤人才网
www.shfxrc.com招聘事业部的调查数据显示，超过9成的大学毕业生来奉贤都是投亲戚朋友，吃住都在亲戚朋友那里，即使一个月、两个月找不到工作也不担心没地方住、没饭吃，最多是心中对亲戚朋友有些不好意思。这也促使了他们自己觉得有足够的“资本”来找自己心中最理想工作。