李某2008年1月与某机械公司签订了2年的劳动合同，合同规定试用期为2个月，试用期间月工资1200元，试用期满后月工资1500元。2009年12月，李某劳动合同到期终止后，就离开了公司自谋职业。2010年2月，李某得知原机械公司招聘，又回公司应聘。在与公司签订为期3年的劳动合同时，他被告知试用期为5个月。李某向公司提出这次劳动合同内不应再有试用期，公司不同意，李某遂到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    接到李某的申请后，当地仲裁委工作人员深入企业进行调解，向公司领导讲解《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。通过宣讲，公司领导认识到同一劳动者在同一单位无论是再次招工，还是岗位变化，用人单位都不能再约定试用期，主动纠正了原来的错误做法。经调解，李某与某机械公司签订了为期3年的劳动合同，未再约定试用期。（韩玉娟）