■工作经历是求职简历的核心

    而在求职者的简历中,重中之重是你的"工作经历"部分.奉贤人才网招聘事业部负责人告知,写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统.因为,在求职的最初阶段,求职者无法和用人单位直接面对面,那么,简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据.

    ■求职信要有很强的针对性

    奉贤人才网的主要招聘事业部负责人介绍说,求职信缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的又一个技术性问题.从用人单位的角度考虑,如果你能相对多地了解他们的公司文化、发展现状、未来前景,最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究,这使你能最快地被挑选出来,赢得下一轮竞聘的机会.

    ■不要向同一单位频繁发简历

    一般而言,网上的求职信息有效期是30到60天.用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作,因此用人单位都有一定的运作周期.如果你发的简历一周没有回音的话,可以适当重发.但是,绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信.

    ■不要向一家单位同时申请多个职位

    在网络求职中,向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数.奉贤人才网人力资源网的专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,你是个多面手.相反,用人单位会认为你在求职时非常盲目,没有自己的既定目标,也缺乏主见.