重心前移 上海奉贤在中小企业建劳动调解组织

继成功在100人以上建会企业中建立劳动争议调解委员会后，今年，上海奉贤区总工会开始在50人以上建会企业组建劳动争议调解委员会，再次将劳动争议调解工作的重心前移。近日，记者从该工会了解到，全区已有逾九成50人以上建会企业建立了劳动争议调解组织。

　　奉贤区总工会与司法、劳动等部门联合建立的区、镇、企业三级劳动争议调解组织，形成了集预防、报告、协商、调解、援助为一体的工作格局。去年以来，受理协调各类劳动争议纠纷868件，为职工讨回工资、经济赔偿、社会保险金等650万元。

　　“企业劳动争议调解委员会承担了本企业劳动争议的预防、信息上报、调解及法制宣传等多项工作。”奉贤区总工会副主席高国弟介绍说，在企业内建立劳动争议调解组织，不仅可以发挥直接调处劳动争议的作用，还能为开展集体协商提供平台。

　　去年，因受国际金融危机影响，上海航星公司提出裁员减薪，但又担心引起职工不满。企业工会得知后，立即借助劳动争议调解委员会这一平台，使企业行政与职工代表进行充分协商，最终“过冬”方案在职工代表大会上顺利通过。

　　另外，奉贤区总还利用劳动争议调解组织网络，积极向用人单位、职工宣传有关法律法规，引导职工理性维权，做到了法律宣传与信访接待、争议调解同步实施。今年以来，该区总利用工会流动学校走进企业活动，开设法律及调解工作专题讲座25次，培训职工2000多人次，发放各类法律宣传资料15000多份。