根据最近发布的《2009年China Monitor第三季度报告》的调研显示，经济危机对人力资源管理的影响已经逐渐减弱，市场信心正在慢慢恢复。超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工。

　　消费品行业的薪资增长率最高

　　一般来说，每年的第四季度和下一年的第一季度，是公司进行年度薪资调整的主要时期，而第二季度进行薪资调整的公司相对较少。本次调研发现，只有24%的公司在2009年第二季度进行了薪资调整，实际薪资增长率已经从2009年5月的6.3%进一步降低到5.6%。其中消费品行业的薪资增长率最高，汽车行业位居第二。

　　从对2010年薪资增长率的预测来看，本次调研得出的6.8%是一个充满信心的数字，因为这一预测值已经超过了2009年前两个季度的实际薪资增长率，也超过了上一季度做出的对2009年全年的薪资增长预测值。其中医药及医疗器械行业预测其2009年的薪资增长率最高，从企业类型上来看，中资企业的薪资增长预测值要高于其它外资企业的预测值。

　　实施裁员的公司比例减少

　　2009年第二季度，有17%的公司进行了裁员，比第一季度的裁员公司比例降低了5个百分点。其中能源行业和高科技行业的公司实施裁员的比例较高，而医药及医疗器械行业没有一家公司进行裁员。

　　超过60%的企业计划在第三季度招聘新员工

　　本次调研结果显示，与第二季度相比，将会有更多的公司在第三季度招聘员工。在第二季度的报告中，有56%的公司表明会在2009年第二季度招聘新员工，而当前则有63%公司表明他们会在第三季度招聘新员工。其中高科技行业的新员工招聘率最高，其次依次是机械与电子行业，医药和医疗器械和互联网行业等。对人才有大量需求的部门主要包括生产/制造，销售/营销以及工程/技术部等。

　　美世信息咨询业务中国区总监张磊说：“此次调研我们发现，二线城市的招聘力度普遍略高于如北京，上海，广州这样的一线城市。这一定程度上反应了二线城市企业相对一线城市企业对各种人才的需要更加强烈。而如何吸引到优秀的人才，二线城市势必需要考虑采用更为优厚的政策来招贤纳士。”zd.54yjs.cn

　　关于校园招聘，本次调研显示仅有12%的企业计划在2009年第三季度进行校园招聘。相对而言，互联网行业和高科技行业对应届毕业生的需求较大。从区域上看，京沪两地的企业会更为积极的进行校园招聘，由此可见，京沪两地将继续成为应届毕业生的首选工作地。

　　72%的调研企业表示目前招聘的最大挑战是很难市场上找到合适的人才

　　尽管中国的待就业人口众多，但是真正符合公司要求的人才非常短缺。有72%的调研企业表明，当前招聘工作中面临的最大挑战就是很难在市场上找到公司需要的人才，甚至有公司提到了目前合格的蓝领工人都难以招到。其次，有34%的企业表示，公司内部对招聘工作的效率要求不断提升。一方面是招聘费用的不断缩减，另一方面又要求用最短的时间找到合适的人，这给从事招聘工作的HR带来很大的挑战。有意思的是，2009 China Monitor第三季度调研报告中，被列为第三大招聘工作挑战的是目前人才的要价甚至比以往还高。

　　高级咨询顾问李彤说：“受到经济危机的冲击，大部分公司采取了员工总数的控制，裁员或者停止外部招聘都是比较普遍的做法。这造成了人才流动的机会成本较高，那些市场真正热需的人才，往往不会轻易跳槽。因此，一旦跳槽，他们对薪酬的要求就会较高。目前某些应聘者的工资要求过高，甚至已经超过了公司目前的承受能力。”