区建筑行业工会依托区建管所，注重以人为本，用创新的思维、务实的作风、满腔的热情做好建筑业农民工的维权工作。今年以来，共接待民工上访25批，涉及民工工资1050万元，涉及工人780人，协调解决完成率100%，未发生由于民工投诉得不到解决而动用工资保障金的事件，保障了农民工的合法权利。
一是深入调查研究，加强动态监管。为切实维护在奉工作的近2万名建筑农民工的合法权利，切实发挥行业管理作用，学习实践活动开展以来，向区建筑行业联合会各会员单位发放调查问卷80份，对农民工工资发放、医疗保障、安全保护、岗前培训等方面进行详细的调研。通过调查，摸清了在农民工合法权益保障方面存在的3大类12个问题，并认真进行了梳理，逐一制定了整改措施。在此基础上，完善了农民工合法权益动态监管机制，建管所整顿办坚持做到对施工企业“五个必访”，即：施工项目开工前必访、施工单位有人投诉时必访、企业遇到难点问题时必访、重大节假日前必访、建设项目竣工验收前必访。
二是开展专项检查，打击恶意欠薪。去年12月份以来，组织专门力量，对全区报批的110个在建工程项目进行了专项检查。此次检查的重点是用人单位农民工工资支付情况和施工现场农民工的用工管理情况。检查人员深入每个在建工程项目部，按照花名册逐一核对施工企业劳动合同、工资卡、出勤记录、工资发放单等，不放过任何一个疑点，确保了专项检查工作到边到位。对检查中存在的问题，及时下发了限期整改通知书，确保了专项检查工作效果的落实。
三是强化关口前移，建立长效机制。学习实践活动开展以来，着力构建富有效率的建筑业农民工维权保障机制。结合施工现场安全质量监督，着力推行了“二牌二卡”制度，要求全区所有的建筑工地树立“农民工维权告知牌”、“农民工工资发放情况公示牌”，为每位农民工办理一张工资卡和一张考勤记工卡，农民工每天的工作时间、每月应得工资都清清楚楚打在卡上，真正做到了“关口前移”，有效地预防了劳资纠纷的发生。此外，还要求每个建筑施工企业落实1—2名专（兼）职人员，负责农民工有关工资问题的投诉、申告及处理事宜，建立起“早发现、早预防、早介入、早解决”的劳动关系预警机制，及时化解劳资纠纷。（区建筑行业工会刘星海）