塞维斯玻璃有限公司受国际金融危机影响面临销售困难等问题。公司工会近期主动向外方总经理发出书面要约，就公司决定停产检修的有关事宜与公司行政职业经理人团队开展集体平等协商。双方就2个月停产检修期间的职工安排等问题进行协商并达成共识。集体平等协商会前，工会方认真开展调查研究，在党支部、工会委员会的扩大会议上，研究协商策略，确定协商中需要解决的主要问题和希望达成的意向和议题。在协商中，工会方首席代表工会主席积极向公司行政宣传当前政府希望企业履行社会责任的有关精神，希望通过公司内部管理降低成本，尽量避免采用消极的减员争效的方式，并表示工会将全力以赴帮助公司共克时艰。在工会的积极建议下，公司同意停产检修2个月期间员工工资不受影响、员工在公司除参加检修外将参加岗位技能、劳动安全、世博文明礼仪等各类培训，工会将配合做好员工旅游、体检、培训、安排员工年休假等工作。协商中工会还就今年开展的降本增效、提合理化建议和迎世博、提高员工文明礼仪素质及企业文化建设等问题与公司首席代表PaganelliLuigi(总经理)和行政方职业经理人团队进行协商、交流和沟通。关于2009年员工薪酬调整等问题视公司下半年经营情况再另行协商决定。外方总经理高度赞扬中国工会这种围绕公司目标，通过协商依法维护员工合法权益，追求双赢的做法，并表示工会和行政在公司是一个团队，我们要携起手来共同努力克服目前困难，做好当前工作，稳定员工队伍树立员工信心。