一是人才队伍不断发展壮大；二是人才队伍结构有待进一步优化；三是人才需求量明显增加。

　　二、关于奉贤区人才工作存在的主要问题

　　课题组对全区面上人才工作进行了系统摸底，并走访了奉贤区中心医院、上海广电电气集团股份有限公司等单位，通过梳理分析，充分认识到奉贤区人才工作在好多方面还需要进一步加强和改进。通过对中心医院托管前后对比分析及对广电与某企业的比较分析，再综合分析调研中掌握的情况，奉贤区人才工作存在的主要问题有：人才工作理念不到位，人才培养和引进力度不大，人才资金投入不足，人才服务平台建设不够。此外，区域位置、交通条件等因素也在一定程度上影响了人才来奉创业发展。

　　三、关于加强奉贤区人才工作的建议

　　1、提升工作理念。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，要坚持“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”的理念。要加强对人才的择业观教育，鼓励和引导优秀人才到农村去、到基层去、到艰苦的地方去建功立业，激发各类人才创新创业的意识。

　　2、调整完善规划。要对奉贤区“十一五”人才发展规划和2008-2010年人才发展行动计划落实情况进行认真分析，结合本次调研掌握的情况，研究制定《进一步优化奉贤区人才发展环境的实施意见》。

　　3、坚持引育并重。一要积极引进紧缺急需人才；二要注重各类人才能力建设；三要提升区域人才培育水平。

　　4、健全工作平台。要建立人才信息交流平台。健全人才资源信息库，建立全区人才动态统计机制，分析预测和发布人才需求信息；扩大“每月18日人才市场”的影响力，促进用人单位和人才之间的供需交流；建立对区内重点企业联系制度，畅通政府、企业和人才之间的信息沟通；通过组建人才资源开发协会、举办人才沙龙等方式，搭建人才交流联谊平台。要加强体制内外、本地与市属单位之间人才合作，共建研究开发平台。鼓励高校和科研机构及企业共建实验室和博士后工作站；选择一批重点扶持的创新型企业，建立创新人才培育基地；强化以项目为载体的校企合作，实现人才智力资源共享。

　　5、加大开发投入。着力构建政府投入为主、用人单位和个人合理分担的多元化投入机制。一是要加大公共财政对人才开发的投入力度，建立人才发展投入的长效机制。二是要注重发挥用人单位的主体作用。三是要激发个人投资提升自身素质的积极性。

　　6、加强指导考核。坚持党管人才的原则，要将人才工作纳入对镇和开发区的绩效考核体系，定期评选优秀工作项目，定期表彰在人才工作方面成绩突出的单位、个人，形成激励机制。

　　此外，还要着力解决涉及人才切身利益的具体问题。

　　（课题组成员单位：区人社局、区委组织部）