［代表专业］临床医学、药剂学、护理、影像等。

　　[形势分析]一位在某名牌大学毕业的学生，要求做营销经理，他开出的条件是非外（合）资药企不去，结果多家合资企业因其缺少实际经验而没能录用。相反地，一位妇科医生，到一个三甲医院面试。通过后，她又去了一家民营医院，经比较，民营医院给出的待遇更吸引人才，现在她在这家民营医院收入是三甲医院的2倍以上，各项保险都有。

　　医药人才市场今年以来出现以下新特点：

　　第一，营销人员需求持续上升，尤其是营销经理、采购经理等职位，一些企业开出相当高薪水，也未能找到完全满意的人才；

　　第二，执业药师供需趋于平衡,一些大型连锁药店的用人从简单持证上岗向专业化高素质发展，不少药房要求营业员必须是医药专业毕业；

　　第三，二级医院、社区服务和民营医院高级人才缺位多。近段时期影像、五官科、妇科医生高级岗位空缺较多；

　　第四，护理人员缺口大，从一些大医院到民营医院普遍感到熟练护士不够，总体缺口在20%左右；

　　第五，美容、保健品、医疗器械行业对医护人员的需求也在不断上升，美容医生、护士、咨询医生，保健讲师等出现人才难求。

　　以上情况表明，医药类岗位比较充足，按常理求职者工作比较好找，但实际情况并非如此，而对于没有实践经验的应届生来说，跟一些老医生相比，就业就更难了。”

　　[就业提示]去年在南京某大学念药学本科的王军在公司安排仓库做商品验收，该同学觉得成天和仓库保管员、搬运工在一起，最后跳槽，至今失业。实际上验收工作是公司药师的一项基础工作。努力工作学习，是取得进步的基矗应届毕业生

　　别把眼睛只盯着公立大医院、合资企业。事实上，目前医药类应届毕业生因为缺乏经验很难进入大医院，提醒学生应尽快从现实出发，调整自己的岗位取向。高素质人才往往在中小医院和企业更受重视，服务市民的社区医院既有需求又一定的发展空间，而且又有优惠政策，因此对于一般毕业生来说，要"先谈生存后求发展"。