水母网讯 眼下，正是大中专毕业生落实工作，签订协议、合同的时候，每个新参加工作的大中专毕业生都会经历一段试用期。据悉，有不少单位在协议、合同“试用期”上作文章，有意或无意地侵害了毕业生的合法权益。其表现形式有：以“试用期”为借口，不与求职者签订劳动合同；“试用期”内任意规定劳动合同的试用期限，随意解除劳动合同；“试用期”内不支付工资或低于最低工资标准支付工资等。

　　一些单位为降低用人成本，更是打着“试用期”的幌子，将求职者招来当廉价的“短工”使用，有的即便签订了劳动合同，用人单位仍会在试用期满后，用一些不正当的理由辞退劳动者。这种以“试用期”为借口，不签劳动合同、不按国家规定支付工资、不交社会保险金的违法行为，在一些民营企业、小型企业以及用人单位使用的临时性用工中都时有发生。许多用人单位喜欢“试用”学生，最重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。

　　的确，对于用人单位来说，试用期具有很大的灵活性，给求职者一个可长可短的试用期，试用期过后，用人单位还可以随意定夺被试用者的去留。如此好的策略，难怪会有不少的公司对其“情有独钟”。而许多应届生缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有机可乘。作为毕业生，应该有自我保护意识，一定要事先了解一下用人单位是否真的有长期用人意向，否则应该谨慎；进入单位报到时就应主动提出签订劳动合同，并在合同中明确权利和义务，如果用人单位不肯签，则应向劳动监察部门投诉举报及时跟用人单位签订劳动合同，遇到类似“试用期陷阱”的问题时，应及时向有关部门投诉，以保护自己的合法权益。