在当前的人才市场上，存在着一种不协调的现象：一方面是毕业生为找不到合适的工作而烦恼，另一方面是企业为招不到想要的人才而发愁。这种现象就是由人才“供需错位”引起的。小编昨日在网上看到这样一则消息：
在3月的“重庆市第五届外经贸人才交流大会”上，一家在渝投资的世界500强化工企业，其瑞典籍老总想招一个会讲英语的司机开车，但众多的求职者中竟然没有一个人符合条件，会说英语得不会开车，会开车的又只会说中国话，接下来在重庆一个多月都没有招到这样一个司机，最后还是通过其他渠道从上海招聘到的。
一场招聘会下来，许多求职者“空手而回”，一部分企业也是白忙一场，都有自己的需求，却都没有达到自己的目的，这就是人才“供需错位”的表现。人才的供需错位有多种表现，主要有能力错位、学历错位、专业错位等等。以上的例子反映的是能力错位；“研究生街头擦皮鞋”、“200大学生竞聘搓澡工”反映的是学历错位；学物理的去做管理工作，学法律的去做业务员……反映的是专业错位。错位复错位，错位何其多？那么，导致人才市场上出现这么多“错位”现象的原因是什么呢？小编分析了一下，觉得原因可能主要有以下几个方面。
求职者的能力与企业的需求“对接”不上
这应该是发生人才供需错位的最主要原因。求职者找工作凭什么？当然是凭自己的能力和水平（少数靠关系、走后门的除外）。企业招聘人才看什么？很大程度上也是看应聘者的能力和水平。如果应聘者的水平达不到企业的要求，或者是掌握的技能不是企业需要的类型，这样二者就“对接”不上了。
以计算机类人才为例。近十年来，计算机类人才一直是招聘会上求职较多的。相应的，需要计算机专业人才的单位也比较多。但是，单位所需要的，并不是一般的计算机专业“科班生”，而是具有较高水平的中、高层次的人才，如高级程序员、软件工程师等。这样的人才，在同专业的求职者中，所占比例很小。职业经理人、各类技术工程师等专业性很强的高层次人才，也相对较少，远远满足不了用人单位的需求。这就使人才的供求出现了“错位”，水平一般的，供大于求；水平较高的，供不应求。求职者的能力与企业需求“对接”不上，就像螺丝与螺帽对接不上一样，结果就会发生错位。
人才的专业结构不平衡
有过求职经历的朋友可能都知道，在求职的时候，热门专业和冷门专业人才的遭遇可谓是“冰火两重天”，热门专业的毕业生，只要专业知识过硬，一般都是“皇帝的女儿不愁嫁”，工作好找；而冷门专业的毕业生情况完全相反，只差到了“倒贴钱都没人要”的地步，工作很难找，所以不少毕业生只好“半路出家”从事与专业无关的工作。
但专业的热门与冷门也不是绝对的，前几年热门的专业如法律、新闻、英语等，因为学的人太多，人才需求逐渐减少，现在已经成了不折不扣的冷门；而市场营销、机械制造等之前的冷门专业，由于学的人少，加上这些产业发展加速，人才需求大增，现在已经成了名副其实的热门。据福建省对近两年就业市场的调查统计，在求职者中，外语、文秘、管理等以前的热门专业人才占有很大比例，但企业的需求量却很小。拿外语专业来说，外语类人才占求职者总数的10.2%，而相应的岗位，却不到岗位总数的2.3%。与此相反，多家企业急需的机械、电焊以及化工、机电一体化等之前冷门专业的技能型人才，却严重不足。于是，这种专业不平衡状况，也在一定程度上导致了人才“错位”。
求职者多数还是“新娘上轿头一次”
目前，大多数企业在招聘时，都要求应聘者有一定的同行业工作经验，这样，到了公司就能独当一面。而且，企业还可以免去培训的麻烦，既节约了经营成本，又满足了对人才迫切的需求。但是，在求职的人群中，大部分都是应届毕业生，工作经验基本上还是“白纸一张”。据统计，在人才市场的求职者中，有73%以上都是应届毕业生，他们很难满足用人单位的条件和要求。
另外，前来招聘的，绝大多数是中小企业。而大多数中小企业由于规模、效益、资金等因素，一般不大可能给求职者开出较高的工资，所以，在招聘人才时，几乎每家企业都想把工资待遇控制在较低水平。而对于大多数应届毕业生来说，刚走出校门的他们，思想中还带有比较理想化的色彩，对工资和其他福利待遇的期望值往往比较高。这样，就使得求职者和用人单位之间很难达成一致。你不符合我的条件，我不能满足你的要求，双方的目的都不能达到，结果又是“错位”。
总结：当前人才的“供需错位”现象已经比较普遍，它督促高校要加快学科改革和专业调整的步伐，提醒毕业生要提高自己的能力和水平，只有这样，才能使“错位”回归正常，也才能减少“500强企业招不到英语司机”之类事情的发生。