《劳动合同法》不只是适合我们的国人学习哦~~现在也有很多国际友人来到我们这工作，相信他们也需要学习我国的劳动合同法。

学法手记没时间看完《劳动合同法》全文？快看看下面这些重点……
寻找七大亮点，助你走职场
2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。

7月1日，劳动保障部有关负责人针对《劳动合同法》给出了相关解释。

亮点一：用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立；

亮点二：降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任；

亮点三：细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确；

亮点四：应对多种主体、形式 新法适用范围扩大；

亮点五：防止试用期成“白用期”　加大对劳动者保护力度；

亮点六：保障劳动者择业自由 合同完善违约金规定；

亮点七：劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同。

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《劳动法》与《劳动合同法》对对碰
对碰一：在订立书面合同方面，在过去的实践中，用人单位不订立书面合同，往往只负行政责任，在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。

对碰二：在约定试用期方面，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”某些用人单位试图以各种形式躲避法

规约束，以延长试用期，甚至很多单位每年都有试用期。现《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破，更加具体化和更具可操作性。

对碰三：在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果合同到期终止，一般情况劳动者不会得到补偿。现《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。

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案例分析快将你上面所学的运用到下面的案例吧……
不能再用巨额违约金强留人才
 
小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订《培训合同》一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、食宿、交通费用，并按月发放小陈工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务8年，否则承担每年3万元的违约金。